من مؤلفاتنا

beerwalden

كتاب

بر الوالدين

قيمة إسلامية عظيمة

الطبعة الثالثة – 1429-1431 هجرية

قدم له واعتنى بنشره :

  أ.عبد الله بن عبد العزيز العقلا.

تحميل

“العوامل المهمة للتنمية المستدامة والنجاح طويل الأجل للمنظمات”

The Important Factors for Sustainable Development and Long-Term Success of Organizations (SDO)

في كتاب SDO تمت دراسة العوامل المؤثرة على التنمية المستدامة والنجاح طويل الأجل لمختلف المنظمات الخاصة والعامة, التي أثبتتها الأدبيات والدراسات العالمية المختلفة ذات الصلة, والتي قام بها العديد من العلماء والباحثين, والتي لم تتم دراستها ومراجعتها بشكل منهجي من قبل.

وتم في الأثناء تسليط الضوء على نبذة عن بعض مدارس الفكر الإداري الحديث وتعريفاتها.

وقد تم تطوير وتطبيق طريقة مراجعة منهجية مطورة, اشتملت تلك الطريقة المنهجية – لأول مرة في مجال البحوث الأدبية والإدارية – على مراحل معايير وإجراءات مطورة تضمن قدرا عاليا من الدقة والشفافية في جميع عمليات المراجعة.

وقد تضمن الكتاب 71 دراسة وبحثا عالميا تم اختيارها بطريقة منهجية محددة, وهي التي تمت عليها عمليات المراجعة المنهجية الدقيقة. وقد نتج من المراجعة المنهجية الدقيقة – لتلك الدراسات والبحوث – تحديد العوامل المؤثرة على التنمية المستدامة والنجاح طويل الأجل لمختلف المنظمات (SDO) التي أثبتتها تلك البحوث والدراسات, ثم تم نقاش تلك العوامل وتحليلها وتصنيفها إلى مواضيع وجداول منهجية في الفصل الخامس من الكتاب الذي هو الفصل الأطول لاحتوائه النقاشات التفصيلية.

يعرض الفصل الأخير (الفصل السادس) من الكتاب مناقشة دقيقة ومتنوعة للاستنتاجات الكلية, شملت:

  • العوامل التي تؤثر على التنمية المستدامة والنجاح طويل الأجل لمختلف المنظمات (SDO).
  • تحديد مستوى أولوية وأهمية تلك العوامل, وتصنيفها إلى عوامل مهمة وعوامل مهمة للغاية.
  • العلاقات السياقية وعلاقة التأثير بين مختلف العوامل.
  • توضيح المساهمات المهمة للكتاب: المساهمة المعرفية, المساهمة النظرية, المساهمة المنهجية, المساهمة العلمية ولإدارية.

In the SDO book, the factors influencing sustainable development and the long-term success of various private and public organizations have been studied, which have been proven by the relevant international literature and studies, which were carried out by many scientists and researchers, which have not been studied and systematically reviewed before.

Brief and definitions of some modern schools of management thought have been shed light on.

An advanced systematic review model (methodology) has been developed and applied, which included – for the first time in the field of literary and administrative research – developed stages, standards and procedures, that ensure the highest degree of accuracy and transparency in all review processes.

The book included 71 international studies and researches that were selected via a specific systematic way, on them the rigorous systematic review processes were carried out.

The systematic review of those studies and researches resulted in identifying the factors influencing sustainable development and the long-term success of various organizations (SDO), that have been proven by those researches and studies. Then, those factors have been discussed, analyzed and classified into themes and systematic tables in the fifth chapter of the book, which is the longest chapter, as it contains the detailed discussions.

The final chapter (Chapter Six) of the book presents a carefully scrutinized discussion of the overall conclusions, which included:

– Factors influencing sustainable development and long-term success of various organizations (SDO);

– Identifying the priority and importance of those factors, classifying them into important factors and very important factors;

– The contextual relationships and the influence relationship between the various factors;

– Identifying the important contributions of the book: knowledge and scientific contribution, theoretical contribution, methodological contribution, practical and administrative contribution.

الإدارة القيادية الشاملة

كتاب الإدارة القيادية الشاملة

هو منظومة علمية متكاملة تضمن بمشيئة الله النجاح والتطور والاستقرار والنمو الشامل والمستمر لأيّة منظمة وأي مشروع والنجاح والتوفيق والرقي لكل مدير وحتى لكل شخص.

وقد تأيّدت ببعض آيات الكتاب العزيز وأحاديث خاتم المرسلين، كما تأيّدت بأكثر من 500 نص من درر وخلاصات التجارب والبحوث العالمية والفكر العالمي الحديث في مجالات الإدارة والقيادة والنجاح، وكذلك بعشرات الحكم والأمثال الرصينة النابضة.

وجاء كتاب “الإدارة القيادية الشاملة” كإسهامه كبيرة ومهمة في مجال الإدارة والقيادة والتنمية البشرية والتخطيط والتنظيم الشامل لمختلف المنظمات، وقد نال ثناءً جميلاً من نخبة واسعة من شرائح المجتمع المختلفة، وقد جمع بين المنهجية العلمية الرصينة والنظرة الشمولية للإدارة والقيادة والنجاح من جانب وبين الأصالة وآراء وتحقيقات ونتائج بحوث كبار مفكري وعلماء الإدارة والقيادة والنجاح في العالم من جانب آخر، كما وضع علاجاً عملياً دقيقاً للعقبات والتحديات التي تمر بها الكثير من المنشآت والمسؤولين والعاملين فيها انطلاقاً من الواقع الحقيقي الذي تعيشه كثير من المنظمات.

كما جاء كتاب “الإدارة القيادية الشاملة” بهذا الصدد كإنجاز معرفي وفكري تتمحور فكرته الأساسية وجوهره حول دمج معاني الكلمات الثلاث : “الإدارة..القيادة..الشمولية” مع بعضها لتشكل عنواناً لمضامين عميقة وجديدة وشاملة تتناول مختلف جوانب وعناصر الإدارة والقيادة والنجاح.

وإذا كانت الإدارة – كما يُعرِّفها البعض – تعني إنجاز الأشياء (أو المهام) بالشكل الصحيح، وإذا كانت القيادة تعني إنجاز الأشياء (أو المهام) الصحيحة، فإن منظمات وإدارات اليوم تحتاج إلى إنجاز الأشياء الصحيحة وبشكل صحيح… إن منظمات وإدارات اليوم تحتاج إلى “الإدارة القيادية الشاملة”.

ولم يُرد مؤلف كتاب ” الإدارة القيادية الشاملة ” أن يكون مؤلَّفه كتاباً في الإدارة ولا كتاباً في القيادة يتناول فيه ذات الموضوعات التي تكررها المؤلفات المختلفة في مجالي الإدارة والقيادة، وإنما أراد له أن يكون كتاباً في ” الإدارة القيادية الشاملة “، باعتبارها منظومة واحدة مترابطة تتكون من خمسِ حلقاتٍ أو أجزاء رئيسةٍ، تُشكل في مجموعها ” الإدارة القيادية الشاملة “.

وقد أثبت الكتاب أن النجاح الحقيقي والاستقرار والنمو للمنظمات والمديرين والأفراد يكون بتمازج وتلاحم هذه الكلمات الثلاث بشكل دائم في كل الأعمال والقرارات والتحركات. والكتاب بمجمله يمثل مواصفات ومبادئ وأسس ووسائل ” الإدارة القيادية الشاملة ” كما يمثل في نفس الوقت صفات وأخلاق ومبادئ وأفعال وعادات المدير القيادي وكل من يريد أن يكون قائداً حقيقياً أو شخصاً ناجحاً وراقياً.

ولقد نجح مؤلف الكتاب إلى حد كبير في تحقيق التوازن والتوافق والانسجام بين الأصالة والمعاصرة في بناءٍ غير مسبوق عند تناوله للموضوعات المختلفة التي عالجها في كتابه، بما يخدم الهوية الخاصة بكل موضوع. ولقد بنى المؤلف كل فصل وكل مبحث من كتابه بطريقة مختلفة عمن سبقوه، مستشهداً بالكثير من الآيات القرآنية والأحاديث النبوية والحكم والأمثال وعيون الشعر العربي جنباً إلى جنب مع النظريات والمفاهيم الإدارية ونتائج البحوث والدراسات الغربية، بحيث تشعر وأنت تقرأ أحد المباحث بأن الزمان والمكان قد فقدا معناهما ودلالتهما لمصلحة الموضوع الذي يتصدى له المبحث.

وبهذا يعتبر كتاب ” الإدارة القيادية الشاملة ” أول عمل متكامل يغوص في هموم الواقع العلمي والعملي لمختلف المنظمات والعاملين فيها ويوضح السبل السليمة لتطوير ونجاح واستقرار المنظمات والعاملين فيها وعلاج الصعوبات والمشاكل التي تعترضها، بنظرة جديدة تتسم بالتوازن والواقعية والشفافية والشمولية، مما يجعله فريدا ومتميزا عن غيره من الدراسات والمؤلفات الأخرى في هذه المجالات.

ويتوقع أن يكون الكتاب بداية لتاريخ جديد يرنو إلى التميز والنجاح والنمو للمنظمات والمديرين والأفراد.

الإدارة القيادية الشاملة

question63 

كتاب

63 تساؤلاً و 10 قضايا

63 تساؤلاً وجواباً حول إشكالياتٍ ومسائل عمليةٍ تواجه المنظمات والعاملين, و10 قضايا في القيادة والتنمية

راسلنا على WhatsApp
1
بخدمتكم
راسلنا على Whatsapp